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劳动合同是否有效,应该怎么认定?

编辑:刘一帆 来源: 人社部 发布时间:2018-01-26 浏览次数: 字体:
  劳动合同是否无效,应当如何认定?
  答:下列劳动合同无效或者部分无效:
  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  违反法律、行政法规强制性规定的。
  劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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